23 05.2013
Praktikantenspiegel 2013
Über 5.500 Praktikanten beteiligten sich vergangenes Jahr am „Praktikantenspiegel“, einer Umfrage, die von ABSOLVENTA und der Unternehmensberatung CLEVIS durchgeführt wurde. Die Ergebnisse verdeutlichen: Eine bekannte Marke macht noch keinen exzellenten Arbeitgeber.
Insgesamt sammelte die Umfrage 5.562 Datensätze. Der Fragebogen gliederte sich in zwei Teile. Zunächst machten die Teilnehmer Angaben zu ihren Arbeitserfahrungen als Praktikanten. Dabei bewerteten sie beispielsweise die Stimmung unter den Kollegen, den Umgang mit Vorgesetzten, wie viel Freiheit und Autonomie ihnen zugestanden wurde oder wie herausfordernd die Aufgaben im Praktikum waren.
Einstellungstests sind bei vielen Firmen ein Teil des Personalauswahlverfahrens. Vor allem Fach- und Führungskräfte werden so auf ihre Eignung für den vakanten Job geprüft. Doch auch bei Berufseinsteigern wendet man Einstellungstests an. Ein Grund dafür ist, dass Hochschulabsolventen meist über wenig Berufserfahrung verfügen und sich daher in der Praxis noch nicht richtig beweisen konnten. 
Wie wir von unseren Mitmenschen wahrgenommen werden, hat großen Einfluss darauf, wie diese uns begegnen. Wer im Arbeitsleben kompetent und professionell rüberkommt, schafft damit die Basis für erfolgreiche Gespräche mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern.
Wenn der Chef nach Feierabend noch Aufgaben per Mail verschickt und Kollegen beim gemeinsamen Abendessen mit dem Partner anrufen, dann wirkt sich das in vielen Fällen negativ auf die Beziehung aus. Eine von Jacobs Krönung in Auftrag gegebene Studie mit über 1.600 Befragten offenbart: Jede dritte feste Beziehung leidet unter Stress im Beruf. Das 
In Ratgebern zum Vorstellungsgespräch geht es in der Regel vor allem um die „richtigen“ Antworten. Überzeugend sollen sie sein, nicht auswendig gelernt oder zögerlich klingen. Ja, der Inhalt ist ohne Frage wichtig. Aber eben nicht alles. Um einen umfassend guten Eindruck zu machen, bedarf es noch viel mehr als rhetorisch geschliffener Antworten, nämlich Körpersprache, Blickkontakt, Kleidung und Psychologie. Das 
Es ist mal wieder soweit. Basierend auf einer Studentenstudie kürt Universum auch in diesem Jahr die attraktivsten Arbeitgeber der Welt. Mehr als 144.00 Studenten der Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften wurden für das globale Arbeitgeberranking in den Kategorien „Business“ und „Engineering“ zu ihren Karrierewünschen und Jobpräferenzen befragt.
Egal, auf welches Event sich Frauen vorbereiten: Sie haben nie das Richtige im Kleiderschrank. Ist die Perlenkette zu spießig, der Ausschnitt zu tief? – Die Frau hat auch auf einer 
Vor zehn Jahren mischten sich zu den Diplom- und Magisterstudenten erstmals Studenten der sogenannten neuen Studiengänge – die Bachelor- und Masterstudenten. Im Rahmen des Bologna-Prozesses wurde das Hochschulgesetz geändert und die ersten Bachelor- und Masterstudiengänge eingeführt. Ziel der neuen Abschlüsse war es international vergleichbare Standards zu schaffen, das Studium zu verkürzen und eine größere Mobilität zu ermöglichen. Anlässlich des Jubiläums geht das 
Über Geld und Gehalt spricht man nicht? Das 
Am 26. Oktober 2012 findet in Berlin der erste Tag der Praktikanten statt. Die Initiative setzt sich für die Wünsche junger Berufseinsteiger ein und ruft die Unternehmen dazu auf, sich mit besonderen Aktionen bei ihren Praktikanten zu bedanken.
Neben dem klassischen ‚Get together’ auf Jobmessen bemühen sich die Unternehmen zunehmend darum, potentielle Nachwuchskräfte über eigene Karriere-Events für sich zu gewinnen. Der Grund: Der Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen zum so genannten „War for talents“ – dem Kampf um die besten Köpfe.
Auf 
Ob auf der Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten oder nach einer Festanstellung: Auf der renommierten Jobmesse 
Wie ist dein Ruf im Internet? Das heißt, welchen Eindruck bekommt jemand Fremdes von dir, wenn er im Internet Infos über dich einholt? Diese Frage ist vor allem für Bewerber wichtig, denn Umfragen zufolge haben bereits circa 50 Prozent der Personalverantwortlichen schon mindestens einmal im Internet nach zusätzlichen Informationen über Bewerber gesucht. Das 
Es gibt Jobmessen für Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Finanzwissenschaftler, Juristen, Informationstechniker, Bauingenieure und Geisteswissenschaftler. Dass Deutschland aber auch ganz spezielle Karrieremessen beherbergt, wird den meisten weitgehend unbekannt sein.
Der Vorteil für Bewerber bei einer 
Was Unternehmen sich von einem Auftritt auf einer Jobmesse erhoffen, was Personaler dort von den Bewerbern erwarten und wie groß die Bedeutung von Soft Skills sind, verrät Sehnaz Özden, Leiterin "Personalmarketing und Rekrutierung" bei der 
Trainee-Programme für den Berufseinstieg sind groß in Mode. Immer mehr Unternehmen bieten Hochschulabsolventen solche Einstiegsprogramme an. Das ist überalle in den 
Der Besuch einer 
