Trainee-Datenbank hilft bei der Suche nach passender Trainee-Stelle
Trainee-Programme für den Berufseinstieg sind groß in Mode. Immer mehr Unternehmen bieten Hochschulabsolventen solche Einstiegsprogramme an. Das ist überalle in den Stellenangeboten für junge Akademiker zu beobachten. Für Trainee-Programme gibt keine Standards. Jedes Unternehmen kann ein eigenes Programm anbieten –unabhängig von Inhalten und Qualität der Ausbildung, Anforderungen, Bezahlung und Perspektiven. Im besten Fall kann sich ein Einstiegsprogramm für „High Potentials“ dahinter verbergen und im schlechtesten Fall lediglich ein “besseres Praktikum“.
Das Fehlen einheitlicher Richtlinien sorgt bei Bewerbern für große Verwirrung. Das Trainee-Infoportal Trainee-Gefluester.de hilft Jobsuchenden betreibt Aufklärungsarbeit. Als erste Karrierewebseite Deutschlands hat es eine >> Datenbank für Trainee-Programme ins Leben gerufen. Darin werden die einzelnen Trainee-Programme hunderter Unternehmen vorgestellt. Zudem können Jobsuchende in der Datenbank über eine Suchmaske nach für sie geeigneten Trainee-Programmen suchen.
Allgemein gilt: Jeder Bewerber sollten genau hinschauen, das Gesamtpaket der Trainee-Stelle betrachten und es in Verhältnis zu seiner Qualifikationen und den beruflichen Zielen setzen. Tipp: Bei weniger anspruchsvollen Trainee-Stellen ergeben sich Einstiegschancen für Quereinsteiger und Absolventen mit einem weniger guten Uni-Abschluss.
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